Revue de presse
Incendie du 17 rue des Tilleuls à Uckange, juillet 2011
Parution: Républicain Lorrain, juillet 2011
Titre de l'article: l'agonie de la tour des Tilleuls
Titre de l'article: Au troisième jour... A situation de crise gestion de crise, cellule de relogement super-active.
Titre de l'article: La vie se poursuit lentement
Titre de l'article: Sinistrés d'Uckange en sursis
Titre de l'article: Les Tilleuls: on vide les appartements
Titre de l'article : Les Tilleuls déménagés
Parution: Républicain Lorrain, août 2011
Titre de l'article: 17 avenue des Tilleuls à Uckange, travailleurs de l'ombre
Extraits:
Lorsque la porte s'ouvre, une odeur pestilentielle envahit le couloir. Equipés de masques et de combinaisons, les salariés de structures d'insertion - coordonnées par la société Valo - se chargent de vider réfrigérateurs et congélateurs laissés à l'abandon. "Nous n'entrons qu'avec l'autorisation des locataires." Beaucoup sont partis dans la précipitation et n'ont pas jeté leurs denrées périssables. Une fois cette difficile tâche accomplie, l'appartement est entièrement désinfecté.
Une conception renouvelée de la justice sociale
Avril 2009 : création de VALO'DDesign
Parution : Guide CNEI de bon usage de la formation professionnelle, mars 2009
Titre de l'article : Formation et capital humain
Extraits
Accompagner le développement de l'entreprise et anticiper sur ses évolutions techniques, développer les compétences des salariés en CDD d'insertion pour qu'ils puissent s'insérer durablement dans les entreprises ordinaires.
Il faut donc professionnaliser l'équipe de tri, puis plus tard l'équipe de propreté pour lui permettre d'évoluer sur les postes de travail, de se qualifier par la formation, de prévenir leur exclusion face aux exigences accrues de la qualification du marché de l'emploi. Il s'agit aussi de professionnaliser l'équipe de direction dont ce n'était pas le métier premier.
Parce que l'anticipation par la formation et par la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences a été un facteur-clé de notre réussite, l'équipe de direction de Valoprest a travaillé au sein de l'UREI Lorraine pour mettre en place une action de G.P.E.C financée par le Conseil Régional et la DRTEFP. Nous comptons profiter de cette dynamique d'échanges qui s'est instaurée dans le groupe d'EI et avec les financeurs pour faire ensemble une offre de professionnels compétents aux entreprises du secteur marchand qui, passée la crise, vont avoir besoin d'un personnel formé.
Parution : CNEI Mag, mai 2008
Titre de l'article : 2 créatrices d'entreprise
Extraits
Nous avons voulu créer de l'activité, parce que nous en avions marre de ne former des chômeurs à écrire des lettres et des CV que pour qu'ils puissent passer devant dans la file du chômage. Il nous semblait que cette réponse n'était pas suffisante.
Parution : Républicain Lorrain, février 2008
Titre de l'article : Valoprest, toujours un bon tremplin
Extraits
Depuis huit ans, Valoprest travaille en étroite collaboration avec l'ANPE. L'entreprise d'insertion prestataire de service et l'agence pour l'emploi ont signé une nouvelle convention qui les lie pour un an.
L'humain au centre de l'entreprise. Valoprest est une entreprise d'insertion qui investit dans l'humain.
Parution : Républicain Lorrain, novembre 2007
Titre de l'article : Pour l'insertion professionnelle
Extraits
Réunion-débriefing pour les acteurs permettant la formation professionnelle de salariés de Valoprest à Florange.
Les partenaires luttant contre l'illettrisme en entreprise ont pris place, presque symboliquement, entre les ouvrages de la médiathèque florangeoise. Autour de la table répondent présents : la municipalité, les formateurs de l'association d'information et d'entraide mosellane (AIEM), l'entreprise d'insertion Valoprest, la Direction régionale de l'emploi et de la formation professionnelle Opcalia, qui gère les contributions des entreprises au titre de la formation professionnelle, et le responsable de la médiathèque. Il est question des quarante salariés de Valoprest qui, depuis 2001, bénéficient de cours.
Le but est toujours le même : "Consolider le savoir de base et l'intégration professionnelle".
Parution : Magazine Directions, février 2007
Titre de l'article : La formation, un atout
Extraits
Grâce à un processus original de formation interne et externe, l'entreprise d'insertion Valoprest a ramené vers l'emploi plusieurs dizaines de salariés en difficulté.
Parution : Magazine Directions, février 2007
Titre de l'article : Insertion professionnelle
Extraits
Un passeport pour l'emploi. Aurélie Clarenn, chargée de mission GPEC. Nous expérimentons une démarche visant à améliorer l'insertion de nos salariés dans les entreprises "classiques". Depuis 2006, ceux-ci reçoivent déjà, à la fin de leur contrat, une certification d'activité, dans laquelle toutes leurs aptitudes sont référencées. A terme, nous voulons faire de ce document un véritable passeport pour l'emploi. Beaucoup plus complet qu'un CV traditionnel, ce devrait être un formidable outil d'embauche pour le salarié, et de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) pour l'entreprise qui l'accueillera.
Parution : Républicain Lorrain, janvier 2007
Titre de l'article : Mettre du coeur à l'ouvrage
Extraits
La société Valoprest et la Fondation Armée du Salut ont signé une convention de partenariat pour mettre en synergie leurs compétences particulières.
Travaillant depuis plusieurs mois en étroite collaboration pour promouvoir l'insertion socioprofessionnelle des personnes fréquentant leurs deux structures, l'entreprise Valoprest et le centre d'hébergement et de réinsertion sociale (CHRS) "L'Escale" de l'Armée du Salut ont décidé d'officialiser leur partenariat.
Parution : Républicain Lorrain, février 2005
Titre de l'article : Valoprest : démarche d'insertion labellisée
Extraits
Ce label "Qualirei" salue le professionnalisme de la démarche d'insertion mise en oeuvre par la PME.
Que va apporter ce label à l'entreprise ? "Certainement pas une pluie d'euros", tempérait Chantal Muller..."Mais c'est un signe extérieur à mettre en avant sur la qualité sociale de cette entreprise ; un facteur qui pourra être pris en compte dans l'attribution de certains marchés ou de certaines subventions notamment au niveau des clients publics ou des partenaires d'Etat."
Parution : Républicain Lorrain, décembre 2004
Titre de l'article : Valoprest ne trie pas parmi les exclus
Extraits
Valoprest est une entreprise solidaire. Employant des salariés qui n'auraient pas pu accéder directement au marché du travail (sélectionnés par l'ANPE), la PME spécialisée dans le tri et le nettoyage sert autant le social que ses comptes.
"L'activité économique est viable même avec des salariés jusque-là en grande difficulté sociale".
En tant qu'entreprise d'insertion, Valoprest reçoit des aides de l'Etat certes. Mais elle a aussi obligation de recruter, par exemple, des chômeurs longue durée, des 18-26 ans de faible qualification, des adultes sortant de prison, d'autres achevant une période de désintoxication, et ainsi de suite. "Public difficile" comme disent les économistes. "Des salariés comme les autres à qui nous fixons des exigences de qualité et travaillons à un projet social fort", insistent les deux "patronnes".
Un point est ainsi fait mensuellement pour mesurer l'évolution des recrutés et engager les actions pour une insertion durable. "Et donc ça marche ! " ont souri de concert Elisabeth Parachini et sa collègue avant de signer une nouvelle convention avec l'ANPE. Alors, Valoprest mérite d'être connue non ?
Parution : Républicain lorrain, novembre 2002
Titre de l'article : Valoprest, entreprise sociale créatrice d'emplois à Florange
Extraits
L'entreprise d'insertion Valoprest n'entend pas se cantonner à son activité originelle, à savoir le tri des déchets. Elle s'est aussi lancée sur le créneau de nettoyage. La subvention de la fondation Agir pour l'emploi, entre autres, l'y a aidée.
Valoprest, entreprise d'insertion spécialisée dans le tri des déchets, a sollicité une subvention de la fondation Agir pour l'emploi (la Fape). Objectif ? Développer une nouvelle activité toujours liée à l'environnement à savoir le nettoyage de locaux, qu'ils soient d'entreprises, de collectivités ou de particuliers.
L'aide de la Fape nous a permis de financer l'achat d'un véhicule utilitaire pour transporter le matériel et le personnel qui bien souvent n'a pas de moyen de locomotion, voire pas de permis de conduire, explique Elisabeth Parachini.
La fondation Agir pour l'emploi est la seule fondation paritaire en France. Elle a en effet été créée en 1995 par EDF, Gaz de France, la CFDT, la CFE-CGC, et la CFTC sous l'égide de la Fondation de France.
En accordant une avance participative remboursable à Valoprest, elle signe là sa vingtième intervention en Lorraine depuis 1999 (soit l'équivalent de 135 000 euros).
Parution : Carrières et Emplois, juin 2002
Titre de l'article : Valoprest réveille l'appétit de formation
Extraits
L'entreprise d'insertion mosellane Valoprest a monté un plan de formation, sur trois ans, prenant globalement en charge les besoins des stagiaires.
La société Valoprest, à Florange (Moselle), est à la fois une entreprise "normale" et une entreprise d'insertion.
La gérante de l'entreprise et la directrice estiment que "la formation ne suffit pas, il faut également insérer les gens en difficulté."
Les salariés bénéficient de six demi-journées de formation par semaine. Les formateurs de l'Association d'information et d'entraide mosellane pour la formation de base se rendent au centre de tri où travaillent les salariés. Selon les cas, ils suivent des cours de français ou de remédiation cognitive et se préparent à des qualifications. Ils apprennent également les gestes et les postures de sécurité et se préparent au permis de cariste. Certains profitent de formations pédagogiques personnalisées en atelier au Greta. Enfin, les cadres suivent une formation en management, comptabilité et informatique à l'Afpa.
"Contrairement aux idées reçues, nos salariés répondent assez facilement au projet, assure Elisabeth Parachini. Cela leur donne le goût de la formation. Nous leur donnons envie de la poursuivre tout au long de leur carrière."
Parution : Républicain Lorrain, septembre 2001
Titre de l'article : Petit à petit, Valoprest agrandit son nid
Extraits
Valoprest est en pleine diversification. A ce jour, la principale activité de Valoprest est liée au centre Espac (zone basse Sainte Agathe) qui trie et revalorise les ordures ménagères. A la fin mai, voire début juin, l'entreprise d'insertion va étendre son rayon d'action à la propreté. Pour cette nouvelle activité, Valoprest s'affiliera à la fédération des entreprises de propreté. "Nous nous adressons à une clientèle existante pour réaliser, en sous-traitance, des prestations de service complètes et globales", précise André Monticino, le chef d'équipe propreté.
Parution : Républicain Lorrain, septembre 2000
Titre de l'article : Valoprest et l'ANPE balisent ensemble le chemin de l'insertion professionnelle
Extraits
Valoprest est l'unique entreprise d'insertion du Nord mosellan. Six mois après son démarrage, elle vient de signer une convention avec l'ANPE, un de ses partenaires privilégiés. Objectif : faciliter le retour à l'emploi des personnes qui en sont le plus éloignées.
"Ici, on propose des contrats à durée déterminée de six mois à deux ans". Ensuite, la logique veut que ce soit les portes des entreprises "classiques" qui s'ouvrent à ceux qui sont passés par Valoprest.
Parution : Républicain Lorrain, mai 2000
Titre de l'article : Valoprest conjugue écologie et économie
Extraits
Créer une entreprise, c'est bien. Se positionner sur un créneau novateur c'est encore mieux. Surtout lorsque l'on souhaite , à l'image de Bernadette Festor et Elisabeth Parachini, proposer des emplois aux publics dits prioritaires. Ceux à qui les entreprises classiques n'offrent que peu ou prou d'opportunité de carrière. Les laissés pour compte de la croissance, pourrait-on dire.
Aujourd'hui, Valoprest emploie une équipe de 6 personnes (trois hommes et trois femmes) affectés sur la chaîne de tri des corps plats du centre de tri fameckois. Une prestation "clé en main", facturée à Lorval.
Nous sommes une entreprise normale avec un projet social, insiste Bernadette Festor. On conduit les gens vers un projet d'emploi...
